「時短勤務に切り替えたら、時短分の給料しかもらえなかったんですよ！」
りっぴぃ
いい点があるとすれば、男性の時短を後押しする効果が、少しはありそうです。／子育て時短勤務に現金給付検討 育休明け、仕事との両立を支援(共同通信)
もちこ
返信先:@ZyxZ2Ft6YuZrmzH他1人【時短勤務ばっかりいて遅番できる人がいないからかわりに出勤しろっておかしくない？】は明らかに会社・管理職に対する不満で、当事者にあたる発言ではないように思いますが…人が吐き出した気持ちに対してあほらしいとかよく言えますね…
マサヒロ
返信先:@z3q5TKN6E6vJx0e他1人なんだっけ？教師がみなし残業以外で働いているのは、自発的にしていることで、強制はしてない。とか国が言ってんだから、経営者も同じ考えなんだと思います。 だから、時短勤務と同じ給料でいいので同じ待遇にしてください。でいいのでは？
hiroyuki
政府、子育て時短勤務に現金給付検討 財源は雇用保険
丹後和磨@中学校理科教師
〈時短勤務への現金給付を検討〉〈没頭できること〉
とっちゃん?ディズニージブリ好き
返信先:@falilv_0お疲れ様です。お気持ちお察しします。過去時短勤務していた側ですがそういう時間帯や休日勤務の不公平感などに疲弊して土日休みに転職しました。そもそも遅番や休日勤務出来る方がより給与高くあるべきだし、時短勤務を1人として数える体制がおかしいですよね。そんな会社辞めちゃいましょ
( ・∇・)
部署異動で人員減って使えない人員残ってて任せられないからって時短勤務の人にシワ寄せがくる弊社。 どっちがいいんでしょうね？ 周りからも明らかに時短の仕事量じゃないと思われてるし、派遣の人でさえもなぜ時短の子供小さい人達ばかり仕事増やされてるんですか？と言われた。こっちが知りたいわ。
sayuri
政府、子育て時短勤務に現金給付検討 財源は雇用保険
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アリシャ
これマジ誰かが育休取ってる間とか時短勤務してる時にカバーしてくれる人達へカバー手当みたいなの出して欲しい その方が育休取る側も気負いしなくていいと思う
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